Con la colaboración de MAPFRE, el evento reunió a expertos y profesionales para abordar estrategias clave en fidelización de talento, reestructuración de plantillas y continuidad empresarial

Este jueves 3 de julio tuvo lugar, en el patio central de nuestra sede en Sierpes, la conferencia empresarial “Soluciones de fidelización de talento, reestructuración de plantillas y continuidad de la empresa”, organizada en colaboración con MAPFRE.
El presidente del Círculo Mercantil, José María González Mesa, dio la bienvenida a los asistentes al evento, contextualizando a los oyentes sobre la iniciativa de Círculo 500, y su razón de ser: “Lo definimos como el ágora empresarial del Círculo Mercantil e Industrial de Sevilla, porque en él buscamos recrear ese espíritu de diálogo, reflexión y puesta en común de soluciones que tanto valor tienen en el mundo actual”.
Además, agradeció a MAPFRE su colaboración en la conferencia, poniendo en valor la temática abordada: “Cómo fidelizar el talento y gestionar con eficacia los procesos de reestructuración de plantillas son desafíos profundamente interconectados, que requieren una mirada estratégica, humana y previsora. Más aún en un contexto donde los cambios sociales, tecnológicos y económicos impactan de lleno en los equipos y en los modelos de negocio”.

Como ponentes especializados en la materia tratada, Juan M. Arana y Alberto Martínez, expertos de MAPFRE en soluciones financieras y previsión social empresarial, ofrecieron, en base a sus conocimientos, una visión práctica y actualizada sobre cómo abordar desafíos actuales de manera responsable para el buen funcionamiento de la empresa.

Este evento aportó a los asistentes argumentos y soluciones para actuar en momentos de especial importancia. Además, se habló sobre las claves de inspiración y dirección para quienes buscan gestionar un cambio empresarial con estrategia y visión de futuro.

Una enriquecedora charla que, junto al resto de eventos promovidos por Círculo 500, demuestran que hay otra forma de entender el progreso empresarial: más colaborativa, más humana y más conectada con la realidad.

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